Президент РФ подписал закон об особенностях удаленной работы
Правила удаленной работы теперь регламентируются на законодательном уровне. Президент РФ Владимир Путин подписал соответствующий закон, который вступит в силу менее чем через месяц.
Закон об особенностях дистанционной работы подписал Президент РФ Владимир Путин. В силу этот документ вступит с 1 января 2021 года. В нем закреплены права работников и работодателей, регламентируются выплаты заработной платы и отпусков, а также прописаны основания для увольнения.
В уходящем году практически каждый из жителей нашей страны узнал все прелести и тяготы работы на удаленке. Чтобы у работодателей и сотрудников не возникало недопонимания или разногласий, в России такой режим работы будет регламентироваться законодательством.
В документе, который вступит в силу с начала следующего года, можно найти ответы на несколько вопросов. Сайт realty.rbc.ru. сделал подробную подборку самого главного из нового закона в формате вопрос-ответ.
Как устанавливается время работы?
В законе прописано, что в случае, когда работодатель локальным нормативным актом не определил время работы, сотрудник устанавливает его самостоятельно.
Есть ли у сотрудников на удаленке отпуск?
Тем сотрудникам, которые работают в дистанционном режиме на постоянной основе, отпуск предоставляется в общем порядке — не менее 28 календарных дней ежегодно. Если сотрудник работал стационарно, но в силу обстоятельств на время (не более шести месяцев) переведен на дистанционную работу — будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
Влияет ли удаленка на зарплату?
Если работник временно переводится на дистанционную работу, а стоящие перед ним задачи сохраняются — заработная плата не может быть понижена.
Оборудование и техника — за чей счет?
Независимо от того, временно или постоянно сотрудник работает на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Если работнику удобнее использовать для выполнения служебных обязанностей личный компьютер и телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. При этом затраты по их установке, как и расходы на связь, все равно компенсирует работодатель.
За что могут уволить на удаленке?
Если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе новое основание для увольнения — если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться.
