В Красноармейском районе создан банк вакансий для участников СВО
Региональное управление по труду и занятости населения Челябинской области сформировало специализированную базу вакансий. Предложения трудоустройства актуальны для участников специальной военной операции.
12+
В базе региона, доступной для ветеранов СВО, представлено более 3000 вакансий от 126 коммерческих организаций и 32 муниципальных образований региона.
«Две вакансии для участников специальной военной операции предложили внести в базу предприятия и учреждения Красноармейского района. Требуются водители с различными категориями. Уровень заработной платы составляет порядка 70 тысяч рублей. На сегодня среди демобилизованных мужчин, обратившихся для поиска работы, – один предпенсионного возраста. Мы готовы подробно проконсультировать во вопросам трудоустройства», – прокомментировала Татьяна Сакулина, директор областного казенного учреждения «Центр занятости населения в Красноармейском районе».
Среди предложений на Южном Урале особое внимание уделяется созданию условий для трудоустройства военнослужащих с ограниченными возможностями здоровья и лиц, ранее судимых. Работодателям предоставляется финансовая поддержка со стороны государства: до 200 тысяч рублей на адаптацию рабочего места для инвалидов и 60 тысяч рублей на оплату услуг наставника в течение трех месяцев.
В Челябинской области бойцам спецоперации при трудоустройстве предлагают надбавки к отпуску, к рождению ребенка, санаторно-курортное лечение. Бывшие солдаты – дисциплинированные и не боятся сложной работы, считают представители компаний.
Власти региона активно внедряют программы адаптации участников СВО к мирной жизни, включая институт наставничества и профессионального обучения. Кроме того, федеральный бюджет предусматривает компенсацию предприятиям части затрат на заработную плату новых сотрудников в первый, третий и шестой месяцы работы.
Бойцы и ветераны СВО могут освоить IT‑сферу по возвращении со службы. Запрос бойцов на трудоустройство по возвращению с фронта зависит от их состояния здоровья, предыдущего опыта работы и наличия навыков и компетенций.
«Часть ребят имеют приобретенные навыки, очень хорошие, качественные. Они профессионалы в этих навыках, но не имеют документа о квалификации. Эти вопросы, не сомневаюсь, мы решим. Рынок труда сейчас дефицитный, работодатели заинтересованы в повышении производительности труда и в высококвалифицированных работниках. Ребята, для которых затруднено передвижение, готовы работать в IT-cфере, потому что голова светлая, у них есть желание обучиться на дому и приобрести навык, позволяющий зарабатывать», – рассказывает директор Челябинского Центра занятости населения Мария Никонова.
По вопросам обучения можно обратиться в Центр занятости населения на бесплатную горячую линию: 8-800-444-80-88.
